Kursy i szkolenia BHP

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, bez szkolenia bhp. To wiedzą wszyscy albo prawie wszyscy, ale niestety wielu nie zdaje sobie sprawy z rangi szkoleń. Bardzo często pracodawcy pytają mnie, czy… nie można by nie odrywać ludzi od pracy a jedynie wypisać im zaświadczenia o odbytym szkoleniu bhp. To, że w późniejszym czasie, któryś z pracowników ulegnie wypadkowi przy pracy, z powodu niedostatecznej wiedzy np. o zagrożeniach, to już rzecz zupełnie bez znaczenia. Płacz i zgrzytanie zębów zaczyna się dopiero, kiedy rezolutny pracownik zaczyna walczyć o swoje i wytyka pracodawcy jego potknięcia. Niewłaściwe postępowanie tłumaczy swoją niewiedzą, bardzo zresztą słusznie. To właśnie na pracodawcy ciąży odpowiedzialność za ludzi, których zatrudnia w swoim zakładzie pracy i za warunki, które im zapewnia. Jeżeli w oczywisty sposób lekceważy swoje obowiązki i to w myśl zasady: “Póty dzban wodę nosi, póki mu się ucho nie urwie” to można się spodziewać, że sprawiedliwości stanie się zadość i taki pracodawca zostanie ukarany.

Z pewnością kursy i szkolenia bhp prowadzone przez firmę zewnętrzną stanowią koszt pracodawcy, ale nie oszukujmy się, ceny kształtuje rynek. W wielkich aglomeracjach koszt przeszkolenia jednego pracownika może się wahać w granicach 100-150 zł podczas, gdy na terenach biedniejszych spada do 40 zł a w przypadku większych grup pracowników-nawet do 10 zł od osoby. Nie można więc twierdzić, że takie koszty narażają  pracodawcę na bankructwo. Poza wszystkim, kursy i szkolenia bhp odbywają się raz na trzy czy pięć lat, więc nie jest to znowu taki wysoki koszt dla zakładu pracy.

W pełni świadomy pracodawca (a takich powoli przybywa) nigdy nie pozwoli sobie na opisane powyżej podejście do zagadnienia szkoleń bhp. Coraz częściej pracodawcy żądają od ośrodków szkolenia jeszcze przed szkoleniem, opracowanych programów szkoleń bhp i to nie ogólnych, ale opracowanych dla grup pracowniczych danego zakładu pracy. Jest to godne wyróżnienia postępowanie! Dbałość o pracowników jest wymierna również w kategoriach ekonomicznych. Mniejsza absencja chorobowa(wypadki, choroby zawodowe), pracownicy w sposób odpowiedni obsługują maszyny, nie doprowadzając swoim postępowaniem do ich szybkiego zużycia, brak kar nałożonych na pracodawcę przez organy kontroli i wiele innych aspektów prowadzących wręcz do oszczędności. Cz oderwanie od pracy pracowników na te kilka godzin to rzeczywiście tak wielki koszt? Nieprawda! Z perspektywy czasu okazuje się, że szkolenia bhp nie są wcale dla zakładu pracy uciążliwe.